Ist Ihr Lebenslauf fit für den 6-Sekunden-Test? Das solllte er, denn mehr Zeit verwendet ein Personaler im Schnitt nicht, um einen ersten Eindruck zu gewinnen. Unsere Fragen helfen!

Auf einem ausgesprochenen Arbeitnehmermarkt und unter der Prämisse eines Fachkräftemangels stehen Recruiter und Personaler quasi permanent unter Zeitdruck. Auf jede offene Stelle kommen zahlreiche Bewerbungen, bei denen die Spreu vom Weizen getrennt werden muss. 

Studien haben gezeigt, dass ein Recruiter jeden Lebenslauf durchschnittlich nur sechs Sekunden (!) lang scannt, bevor er diesen entweder in den Papierkorb wirft oder in die Fachabteilung schickt. Sie haben also sechs Sekunden, um die Aufmerksamkeit des Recruiters zu erlangen und ihn auch noch davon zu überzeugen, dass Sie – und nur Sie! - der Richtige für die Stelle sind. Eine echte Herkulesaufgabe, oder?

Finden Sie mit den folgenden Fragen heraus, ob Ihr Lebenslauf den Sechs-Sekunden-Test besteht? 

Wie oft erhalte ich auf meine Online-Bewerbungen eine Rückmeldung?

Wenn Sie sich auf fachlich passende Stellen bewerben, Sie aber nur selten eine Rückmeldung erhalten, läuft etwas falsch: Ihr Lebenslauf benötigt offensichtlich einen professionellen Anstrich. 

Die meisten Online-Bewerbungen durchlaufen heute zunächst ein Applicant Tracking System (ATS), bevor Sie auf dem Tisch des Personalers landen. Sie erinnern sich? Personaler stehen permanent unter Zeitdruck. ATS sind ihre digitalen Helfer. Diese Software-Applikationen filtern Ihren Lebenslauf automatisiert und komplett ohne menschliches Zutun. Ist Ihr Lebenslauf nicht ATS-kompatibel, schnappt die Automatisierungsfalle zu und Ihre Bewerbung verschwindet lautlos im digitalen Nirvana. 

Was tun? Wenn Sie unsicher sind, ob Ihr Lebenslauf den digitalen ATS-Check besteht, sollten Sie Ihre Dokumente dringend auf Herz und Nieren checken lassen. Eine Überprüfung bei TopCV ist kostenlos und verschafft Ihnen darüber hinaus einen Einblick wie ein ATS arbeitet. Mit dieser Kenntnis können Sie Ihren Lebenslauf nun so anpassen, dass er die fiesen Filter passiert und in die Hände eines Menschen gelangt. Somit sind Sie Ihrem Traumjob schon mal den ersten Schritt nähergekommen. 

Kontaktieren mich Personalvermittler zu Stellen, die mich interessieren?

Recruiter kontaktieren Sie regelmäßig zu Jobgeboten, die Sie überhaupt nicht interessieren? Dann sendet Ihr aktueller Lebenslauf möglicherweise die falschen Signale aus. 

Ein Lebenslauf ist nur dann ein guter Lebenslauf, wenn Sie beim Schreiben ein ganz bestimmtes berufliches Ziel vor Augen haben. Formulieren Sie dieses Ziel nicht nur unmissverständlich und für den Leser klar sichtbar am Kopf des Lebenslaufs, sondern richten Sie das gesamte Dokument auch ganz auf Ihre für den Job essenziellen und unabdingbaren fachlichen Qualifikationen aus. 

Wenn Sie die Branche wechseln oder in einen Zweig zurückkehren möchten, in dem Sie längere Zeit nicht mehr tätig waren oder wenn Sie auf der Karriereleiter nach oben klettern möchten, müssen Sie Ihren Lebenslauf derart umgestalten, damit er das entsprechende neue Ziel unterstützt und auch kommuniziert.

Besteht mein Lebenslauf den Test durch unbekannte Leser?

Stellen Sie sich vor, eine rein zufällig ausgewählte Person hätte nur 30 Sekunden Zeit, um den Anfang Ihres Lebenslaufs zu lesen - könnte diese Person Ihre beruflichen Ziele und Qualifikationen sofort und zweifelsfrei erkennen? Wenn ja, ist Ihr Lebenslauf auf dem richtigen Weg. Wenn nicht, dann sollten Sie ihn ab sofort sorgsam hegen und pflegen. 

Sorgen Sie dafür, dass ein Recruiter oder ein Personaler folgende drei Aussagen auf den ersten Blick in Ihrem Lebenslauf findet:

  • Berufliche Ziele

  • Qualifikationen

  • Fachkenntnisse

Dafür eignet sich besonders eine Mischform, die Ihre bisherige Karriere in einem kurzen Fließtext am Seitenkopf zusammenfasst, gefolgt von der bekannten tabellarischen Darstellung. Sie fühlen sich damit unsicher? Unsere kostenlose Überprüfung Ihres Lebenslaufs sagt Ihnen, ob Sie auf dem richtigen Weg sind. Alternativ können Sie mit einem unserer professionellen Autoren zusammenarbeiten. So gehen Sie garantiert auf Nummer sicher.

Enthält mein Lebenslauf die richtigen Schlüsselbegriffe?

Jede Branche hat ihre eigenen Schlüsselbegriffe. ATS suchen in Ihrem Lebenslauf nach genau diesen Begriffen. Sind sie vorhanden, rankt Ihre Bewerbung automatisch gut und die Software stuft Sie gleich als kompetenten und passenden Bewerber ein.

Nehmen Sie also relevante Schlüsselwörter in Ihren Lebenslauf auf und verteilen Sie diese über die einzelnen Elemente des Dokumentes. Sie haben Schwierigkeiten, diese zentralen Begriffe nahtlos einzupassen? Dann schicken Sie uns Ihren Lebenslauf zum Keyword-Check. 

Stelle ich meine Leistungen heraus? 

Eher Macher oder Aufsteiger - wie kommen Sie in Ihrem Lebenslauf rüber? Arbeitgeber (und übrigens auch professionelle Autoren von Lebensläufen) achten peinlichst genau auf diese Differenzierung. Überprüfen Sie also immer die Darstellung Ihrer beruflichen Erfahrungen. Heben Sie Ihre Ergebnisse, ihre Leistungen hervor und nicht nur die Ihnen zugewiesenen Aufgaben.

Sie tun sich schwer damit, Ihre Leistungen in Worte zu fassen oder zu quantifizieren? Dann sollten Sie sich Rat bei einem professionellen Verfasser von Lebensläufen einholen. 

Stimmen meine Online-Präsenz und mein Lebenslauf überein?

Ihr Lebenslauf ist perfekt. Fein, aber das reicht nicht. Arbeitgeber erwarten heute auch, dass Ihre Online-Präsenz damit übereinstimmt. Gut zu wissen: 93 Prozent der Recruiter überprüfen die Online-Präsenz eines Bewerbers, bevor sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen.

Aber was genau umfasst die "Online-Präsenz"? Sie reicht von Ihren Social-Media-Profilen bei Facebook, Instagram und Twitter über eine private Website bis zu einem Portfolio – kurz, alles, was ein Personalverantwortlicher im Web über Sie findet. Sorgen Sie also dafür, dass Ihre Online-Präsenz Ihre Karriereziele eindeutig unterstützt und dem Lebenslauf inhaltlich nicht widerspricht.

Googeln Sie sich selbst. Bereinigen Sie abhängig von den Suchergebnissen eventuell irrelevante Informationen und legen Sie die Datenschutzeinstellungen für Ihre Profile fest. Ein Personalverantwortlicher muss nicht alles sehen können. 

Ihr LinkedIn-Profil sollte nicht nur Ihre Karriereziele unterstützen, sondern Sie vor allem von anderen Kandidaten abheben. Unser spezieller LinkedIn-Profilservice unterstützt Sie dabei, dass Personalvermittler Ihr Profil finden - und beeindruckt sind.   

Hinterlassen Sie einen bleibenden Eindruck mit Ihrem Lebenslauf

Hier schließt sich der Kreis. Sie haben zwar immer nur noch sechs Sekunden Zeit, um den Lebenslauf-Test zu bestehen, aber wenn Sie unsere Tipps beherzigen, wird Ihr Lebenslauf den 6-Sekunden-Test bestehen. Umso mehr, wenn Sie Ihren Lebenslauf kostenlos von uns prüfen lassen oder mit Hilfe eines professionellen Autors verbessern lassen. Und Sie in die nächste Bewerbungsrunde kommen. Also, lassen Sie nicht zu, dass ein paar Sekunden darüber entscheiden, ob Sie Ihren Traumjob bekommen oder nicht!

Unsere Profiautoren helfen Ihnen, das nächste Kapitel Ihrer Karriere zu schreiben. Nutzen Sie unsere Dienstleistungen rund um die Prüfung und Erstellung von Lebensläufen.

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